本文摘要：9月13日，北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。报告称之为，随着刘易斯拐点的来临，正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我，在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。究竟哪个领域更加能更有人才？记者带上您一探到底 9月13日，北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。 报告称之为，随着刘易斯拐点的来临，正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我，在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。

9月13日，北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。报告称之为，随着刘易斯拐点的来临，正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我，在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。究竟哪个领域更加能更有人才？记者带上您一探到底　　9月13日，北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。

报告称之为，随着刘易斯拐点的来临，正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我，在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。　　从全国百强雇员产于来看，生产行业独占鳌头，在榜单中占有26席。紧随其后的是互联网行业，占有24席。

贸易/杂货/零售/租赁业分列在第三位。　　报告称之为，生产行业是中国经济发展的基础产业，这类企业堪称以人数众多而闻名，需要更有和容纳更好的人才。互联网行业作为新兴行业，是当前中国经济体中尤为活跃的因子，这类企业不具备灵活性的市场应付能力和一流的创新能力，在人才发展战略上也独具特色，企业自身的雇员品牌建设获得了明显效益。

　　企业所在地以及规模大小将怎样影响其在就业者心中的地位？《每日经济新闻》记者找到，这份报告得出了明晰的答案。　　报告称之为，从企业员工规模来看，万人以上的大型企业占有了榜单的七成。　　从甄选情况看，该类型企业有461家，该活动总共接到有效地甄选企业数量9740家，占到比仅5%，但最后前十名数量却多达七成。　　由此可见万人级企业在就业者心中的口碑。

智联聘用CEO郭盛告诉他《每日经济新闻》记者，这类企业员工基数和聘用市场需求极大，人才的储备、保有等环节对企业的平稳发展至关重要，也不会增进企业在雇员品牌建设上不断进取。　　从地域来看，一线城市沦为大赢家。

百强雇员所在地覆盖面积了全国23个城市，东中西部地区皆有企业前十名，但从数量上看，北京、上海、深圳、广州四个城市的前十名企业超过75家，是百强榜单的主要包含地。　　此外，呼和浩特、 秦皇岛、太仓市、芜湖、珠海等二三线城市皆有企业挤身榜单。

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