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互联网还是制造业更能吸引人才?这份报告给出了答案

更新时间  2022-06-01 01:39 阅读
本文摘要:9月13日,北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。报告称之为,随着刘易斯拐点的来临,正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我,在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。究竟哪个领域更加能更有人才?记者带上您一探到底 9月13日,北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。 报告称之为,随着刘易斯拐点的来临,正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我,在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。

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9月13日,北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。报告称之为,随着刘易斯拐点的来临,正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我,在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。究竟哪个领域更加能更有人才?记者带上您一探到底  9月13日,北京大学社会调查研究中心和智联聘用牵头公布了2016中国年度最佳雇主百强票选报告。

报告称之为,随着刘易斯拐点的来临,正在转入劳动市场的新生代劳动者更为侧重自我,在劳动过程中也更为侧重自身价值的构建。  从全国百强雇员产于来看,生产行业独占鳌头,在榜单中占有26席。紧随其后的是互联网行业,占有24席。

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贸易/杂货/零售/租赁业分列在第三位。  报告称之为,生产行业是中国经济发展的基础产业,这类企业堪称以人数众多而闻名,需要更有和容纳更好的人才。互联网行业作为新兴行业,是当前中国经济体中尤为活跃的因子,这类企业不具备灵活性的市场应付能力和一流的创新能力,在人才发展战略上也独具特色,企业自身的雇员品牌建设获得了明显效益。

  企业所在地以及规模大小将怎样影响其在就业者心中的地位?《每日经济新闻》记者找到,这份报告得出了明晰的答案。  报告称之为,从企业员工规模来看,万人以上的大型企业占有了榜单的七成。  从甄选情况看,该类型企业有461家,该活动总共接到有效地甄选企业数量9740家,占到比仅5%,但最后前十名数量却多达七成。  由此可见万人级企业在就业者心中的口碑。

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智联聘用CEO郭盛告诉他《每日经济新闻》记者,这类企业员工基数和聘用市场需求极大,人才的储备、保有等环节对企业的平稳发展至关重要,也不会增进企业在雇员品牌建设上不断进取。  从地域来看,一线城市沦为大赢家。

百强雇员所在地覆盖面积了全国23个城市,东中西部地区皆有企业前十名,但从数量上看,北京、上海、深圳、广州四个城市的前十名企业超过75家,是百强榜单的主要包含地。  此外,呼和浩特、 秦皇岛、太仓市、芜湖、珠海等二三线城市皆有企业挤身榜单。


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